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薪酬体系奖励

• 薪酬体系

  吉升昌实业为高实力的員工缴纳有争夺力的工资收入和发福利，反映差别化，劝勉員工在实业供给的优质舞台剧上充足挥发自已的聪明才智效果，满足有限公司和各人的诚信！

• 员工保障体系

  1. 按约定全额代缴社会化人寿保险与公房个人公积金 2. 予以享受性法休假期、带薪年休假、周本职工作任务六天 3. 供给本职工作任务餐、交通费补帖、通讯网补帖、豪华型专线车、舒适度高宿舍楼、乘车补帖、较高温度补帖

• 员工奖励体系

  1. 一个每每季度/每每季度/年末实施工作绩效评价考评，随着考评结论带给营业员下发每季度/每每季度/年末工作绩效评价薪金 2. 设置項目薪金 3. 第一年随着十佳评选，设置金牌营业员奖、金牌微商团队奖、推荐英文奖、销售员的星耀等比较特殊奖品

• 补充福利体系

  1.节目最新福利、健康生活查体、各样长假（带薪婚假/探亲假/产育假/康复护理假丧假）、各样问慰金（养育问慰金/孑女高考录取问慰金/丧葬问慰金）、财政年度问题企业企业人问慰补贴政策之类，尊敬企业人多彩性同时个性时尚化需要。 2. 吉升昌在企业不间断成材的同时，关注公众号企业人的职业技能發展，为多彩化的企业人给出各不相同的实际实用价值保证检修通道，保证企业人的小编实际实用价值。